市中小企业促进局局长李保才在选聘优秀高校毕业生到民营企业工作签约仪式上的讲话
365bet体育党组书记、局长 李保才
2014年榆林市选聘优秀高校毕业生到民营企业工作签约仪式
各位企业家和优秀大学生们，很高兴和大家坐在一起，就2014年榆林市选聘优秀高校毕业生到民营企业工作这项工作，我认为有这么几个意义：
第一，我们选聘优秀大学生到民营企业工作，这项工作本身的意义非同寻常，为什么呢？我们民营企业长期以来不被受到广大社会各界在人才问题的关注和关爱，一直存在着招工难，特别是解决紧缺人才问题。尽管我们是大型企业，但是在招聘人才的时候，都是亲戚说情的，不是专科毕业生就是自修的，导致真正国民本科毕业的大学生很难进入企业。而我们的大学毕业生宁愿当一名国营企业的挖煤者也不愿做一位民营企业的管理者，所以我们企业人才的问题一直没有得到很好的解决。我们知道国家发展以来的这些年，大学生非常多，据统计，每年我们榆林毕业的大学生就有八千以上，连续5年，就有4万多。同时，大学生受社会思想的偏见也不愿意去民营企业，认为读了几年大学，花费家里十几万，结果去民营企业工作。不是大学生不想去民营企业工作，而是社会思想的偏见导致他不想去民营企业，正是这种偏见，才出现了就业难的问题。解决这个两难的办法在哪呢？那就是政府搭台，企业和大学生两家唱戏。通过政府这个平台纽带，把大家联系在一起，共同推动民营经济乃至整个经济的发展。现在，就中小企业这一块的民营经济在榆林能占到52.5%，所以大家的就业方向就很明了。在今天这个寒冷的冬季，我们民营经济也遇到了这样的寒冬，如何渡过这个寒冬？解决人才是关键，所以，这项工作看起不起眼，可是涉及到千家万户，所以说意义非同寻常。
第二，企业和大学生要互敬、互尊、互爱，实现共赢。作为企业家要关心员工，关心员工就是关心企业，人是生产力中的第一要素，你这个企业再富有，在强大，要是没有人，人的思想都坏了，你咋么把企业搞上去，所以你要关爱员工，把关爱员工放在我们企业发展的第一位，你才能最终成功。关爱员工不仅仅是说一句话，是需要行动的，而且做起来比较难。我建议，企业家首先要尊重人格，大学生到企业工作，是人才， 是优秀的人才。为什么呢？我们这次报了900多名，将近千人。报名之后，还有反复的资格审核、审查、测试、面试、体检、政审，是非常公正、公开、公平的优中选优的过程。不是通过关系、后门选拔的人才。我们在面试的时候，每个企业就有两名人员参加面试，即是对人才的严格筛选，也是对我们工作的监督。由此可见，人才，是优秀的人才。首先要尊重他的人格，其次，企业家创业多年，很有经验，可以去吸取这些新鲜的经验和知识，要听取他们的意见和建议，要关爱他们的政治、生活等方方面面。只有这样，这个企业才能真正的留住人才。还要扬长避短，是人就不可能是完整的，列如,你写个文件要他写，你搞统计也要他统计，你做调查也要他调查，不是这样的，你招的是什么样的人才，就应该充分发挥他在哪方面的作用。古语说千里马常有，伯乐不常有，所以，我还是要请我们的企业家做一个真正的伯乐，把人才用好。对于大学生来说，你们从今天开始，就要正式进入各个企业去工作，要热爱企业。作为这个企业的员工，热爱企业就是热爱自己，如果说这个企业倒了，那么自己的饭碗也就丢了，是不是？作为大学生，到了工作岗位，首先是要解决把心留下的问题，既来之则安之。
稿件来源：榆林中小企业促进局
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